Незаконным признают увольнение, основания для которого не подтвердили или если нарушили процедуру. Работодатель отвечает за правильность оформления документации по трудовым вопросам. Если он допустит ошибку при расторжении договора с работником, суд сочтет увольнение незаконным даже при наличии оснований. Такие же последствия будут в случае нарушения процедуры. При этом необходимость доказать ее соблюдение лежит на работодателе.
- Раздел имущества
- Семейные споры
- Жилищные споры
- Трудовые споры
- Защита прав потребителей
- Наследство
- Взыскание долгов
- Исполнительное производство
- Банкротство
- Миграционные споры
- Земельные споры
- Сопровождение сделок с недвижимостью
- Отмена судебных приказов
- Составление процессуальных документов
- Ведение дел в суде
- Договорное право
- Юридическое сопровождение предпринимательской деятельности
- Споры по ДТП
- Защита по делам об административных правонарушениях
- Установление юридических фактов